Quando il cognome conta più del talento, quando l'appartenenza politica (e non occorrono tessere di partito per "appartenere") conta più del curriculum, quando frequentare certi ambienti conta più degli studi e dell' esperienza.
Fatta la tara al "luogo comune" de "è tutto un magna magna" e "alla fine assumono sempre gli amici degli amici", alzi la mano chi non sorride amaramente quando qualcuno promette meritocrazia.
Ricerca del merito anche nel mondo dell'impresa. Le cronache nazionali sono piene di storie di "appalti pubblici fatti su misura", di bandi e requisiti disegnati come una guaina sul corpo delle aziende risultate, poi, vincitrici. E non bastano forse tutte le Procure della Repubblica italiana per fare emergere il sommerso.
Ci affidiamo all'enciclopedia Treccani per scoprire questa sconosciuta: la MERITO - CRAZIA.
meritocrazìa s. f. [dall’ingl. meritocracy, comp. del lat. meritum «merito» e -cracy «-crazia»]. – Concezione della società in base alla quale le responsabilità direttive, e specialmente le cariche pubbliche, dovrebbero essere affidate ai più meritevoli, ossia a coloro che mostrano di possedere in maggior misura intelligenza e capacità naturali, oltreché di impegnarsi nello studio e nel lavoro; il termine, coniato negli Stati Uniti, è stato introdotto in Italia negli anni Settanta con riferimento a sistemi di valutazione scolastica basati sul merito (ma ritenuti tali da discriminare chi non provenga da un ambiente familiare adeguato) e alla tendenza a premiare, nel mondo del lavoro, chi si distingua per impegno e capacità nei confronti di altri, ai quali sarebbe negato in qualche modo il diritto al lavoro e a un reddito dignitoso. Altri hanno invece usato il termine con connotazione positiva, intendendo la concezione meritocratica come una valida alternativa sia alle possibili degenerazioni dell’egualitarismo sia alla diffusione di sistemi clientelari nell’assegnazione dei posti di responsabilità.
Abbiamo sentito alcune persone che di merito e di battaglie nei posti di lavoro ne sanno qualcosa ...
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